2022-08-16如何使用顶尖招聘技术来招聘夜场最佳候选人

  夜场招聘过程会占用公司大量时间和资源。必须指出他们的“雇用技巧”。如果您没有聘用技术,那么聘用最优秀的候选人可能会很困难,因为聘用顶尖员工将需要您部署完美的战略。因此,这里有一些顶尖的招聘技巧,可以帮助您轻松地招聘最优秀的人才。
 
  夜场招聘候选人的顶尖招聘技巧
 
  预先建立夜场候选人池
 
  您可以在需要候选人之前就与他们建立关系。当您有当前职位时,这些想法也将帮助您招募大量候选人。继续阅读以发现开发人才库和招聘员工的最佳方法。
 
  您越早采用这些做法,您的组织在即将到来的人才争夺战中将做得更好。(而且,请相信此声明,随着婴儿潮一代的退休,您将经历人才争夺战。)请继续阅读以发现开发人才库的最佳方法。
 
  视频采访
 
  这是不言自明的。但这并不会使其成为一种不太有效的招聘方法。反之。当您有候选人居住在国外时,使用视频技术可能是一个不错的选择。这样既可以节省他们,又可以节省大量时间和金钱,而且您仍然可以从更大的候选库中受益。
 
  但是您可以在视频方面提高一点。
 
  通过使用结合视频技术的就业前评估。简单地说(非常):这种技术收集有关言语反应,眼球运动和非语言交流之类的数据,并使用此信息来预测候选人在未来工作中成功的可能性。
 
  雇用夜场员工时检查背景和参考
 
  有效的背景调查是雇用员工时最重要的步骤之一。您需要核实候选人提供的所有所提供的英镑凭证,技能和经验。
 
  背景调查必须包括工作证明,尤其是前主管的工作证明,学历,就业证明和所从事的实际工作以及犯罪记录。雇用员工时的其他背景检查,例如信用记录,必须与您要雇用该员工的工作特别相关。
 
  通过缩短夜场招聘流程来获得更多接受的报价
 
  大多数招聘人员和雇主报告说,在面试过程中找到候选人并提出要约需要三到六个星期。但是候选人很少愿意等待超过两个星期的报价。当花费的时间更长时,他们要么对角色失去兴趣,开始寻求其他机会,要么决定留在目前的工作上。
 
  为了雇用最优秀的人才来填补空缺职位,人力资源团队需要找到缩短雇用过程的方法。请考虑以下想法,以减少申请和报价之间的时间:
 
  在发布工作之前安排面试。这将减少由招聘经理的超额预定日历引起的延迟。根据通常需要进行多少次面试,每天预定两个小时,取决于您通常需要进行多少次面试,然后在甚至开始接受新职位申请之前就把这些时间定下来。
 
  使用猎头公司和招聘夜场人员
 
  有时,值得您花时间使用猎头公司,招聘人员和就业安置公司。最好的公司已经为您完成了大部分家庭作业和候选人库开发。
 
  期望支付新聘人员年薪的20%至35%。但是,对于某些职位和某些行业来说,您部门的时间成本以及在可能的失败搜索上投入的时间是值得的。
 
  此外,招聘人员拥有已经开发的候选人库。他们提供了另一双经验丰富的眼睛来帮助您进行搜索。其中一些非常好。
 
  一名人力资源助理最近会见了一名招聘人员,并当场为他提供了一个客户组织中的销售工作。相信这一点,他就是那样的好。她绝对可以看到他为雇主找到了理想的人选。
 
  当您担任人力资源职位时,潜在招聘人员每周都会打来几次电话。索取参考资料并将其签出。与不竞争的公司进行交谈,以推荐他们很满意的招聘人员。您还可以在线访问任意数量的网站来研究招聘人员。
 
  是否在寻找有关招募潜在明星员工的其他想法?这是我最喜欢的招募员工的一些想法。